负责人 ：孟令杰
联系电话：010-62789898-8231，15810161280
领导干部是保持国家发展和我党组织建设中最大的和最关键的资源，而干部考评就是干部管理中最具实际意义的管理技术之一。但目前普遍存在的事实却是：干部管理部门虽然建立了一套符合管理需要的考评体系，但是由于没有优秀的软硬件新技术作为辅助手段，完全是手工统计分析，手工编写个人考核文档。此间耗费了大量时间和精力，低效率考评过程以及复杂的考评结果分析等等常常令干部管理部门感到沮丧和难以把握，更重要的是一些好的工作思路无法进一步实现。因而考评干部工作中又出现了种种新矛盾和新问题，在不同程度上影响到了考评工作发挥其应有的作用，甚至对干部管理产生负面影响。
对于新矛盾和新问题的出现，紫光作为党领导下的国有大型IT企业，首先敏锐的发现需求，在“与时俱进”和“创新发展”的指导思想下，依托清华强大的技术人才优势，结合大量已有政府和党委的用户资源，经过充分市场调研，并且进行了长达两年的开发人员用户实际蹲点，终于推出了《紫光干部考评系统》。它即成为了我们干部管理部门为领导决策提供强有力的数据支撑方法，又为各地干部管理部门提供了一个经验交流学习平台。
系统采用高速扫描仪、客户端采集包、计算机网络和手工采集为录入手段，以多种统计学分析方法和用户自定义统计为基础，结合各地复杂考核流程， 强调考核的本地化和个性化，兼顾干部资料管理，又充分考虑了软件的通用性和使用的简捷易懂，用户可根据测评单位的实际情况自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重。从而形成了一套过去无法想象的高效工作机制和高精确的考核结果。工作方法的创新，必然开创良好工作局面，这使得干部管理部门从繁琐耗时的手工劳动中解脱出来，为应用单位考核体系的完善以及充分发挥组织部门的作用奠定了坚实的基础。
系统主要特点
常用功能
可根据用户的需要，定义个性化的应用窗口界面
信息维护：
考评信息维护录入界面定制
单个信息的维护
批量信息的维护
考核体系维护:
考核指标体系定义与维护
考核方法体系定义与维护
用户个性化考核定义与维护
信息查询：
查询条件的灵活构成
简单查询
常用查询
随机查询
信息统计：
统计条件的灵活构成
常用统计
信息输出：
输出风格的灵活定制
常用输出
信息数据与微软word和excel无缝隙连接
自动生成word考评文档等等多类图表
信息交换：
信息上报
信息接受
人员调整
人员调出
系统管理：
用户及权限管理
数据库的备份和恢复
系统参数设置
数据库的灵活定义
代码表的灵活增删
提醒机制
数据校核
应用领域
系统适用于国家部委、省市、区县组织部门和企业人事部门。
负责人 ：孟令杰
联系电话：010-62789898-8231，15810161280
