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紫光综合测评,放手让它负责到底
2015-09-23 15:42:36

   相信大家一定看过很多关于机器人题材的电影或小说,主角往往是上天入地、无所不能,总之就是特别聪明也善解人意。大多时候它们是作为人类的好帮手,但有时也会化为黑暗的替身,制造一些大麻烦。现在世界各地的学霸们也陆陆续续发明和制作了很多机器人,比如萌化花花草草的大白。可能你也觉得机器人离我们的距离太远,但你知道吗?就算机器人对你来说遥不可及,但若是说在办公室拥有一位智能帮手,只要一款应用就行。 
   如果,你正好面对一大堆考评数据需要处理; 
   如果,你每天都有登记不完的错综复杂的考核信息; 
   如果,你正在为日益增多的人工、办公品费用而苦恼; 
   那么,也许你可以了解一下它:综合测评大师。 


   紫光股份有限公司推出的综合测评系统是紫光以干部考评、心理测评、问卷调查、民主测评和智能阅卷等方面的需求为依据,以多种统计学分析方法和用户自定义统计为基础,研发的测评数据自动录入及分析处理系统。测评系统可以通过这几个步骤实现完整高效的测评工作,首选通过高速扫描仪采集到测评卡中的数据,然后通过先进的OMR识别技术和数据分析系统对数据进行加工处理,最后根据需求生成相应格式的分析结果。 
   创新的工作方法使紫光综合测评系统拥有高效工作机制和高精确的考核结果,必然使统计工作从繁琐耗时的手工劳动中解脱出来,为应用单位测评体系的完善奠定了坚实的基础。

 


   NO.1 面对年度、季度、月度,哪怕是周度的考评,不用再担心; 
   NO.2 繁琐的评阅和分析工作,智能测评系统可以轻松帮你搞定; 
   NO.3 大范围的晋升考核、干部评选、民意调查,统统不在话下; 
   NO.4 无需再大动干戈、特别调用人力物资去加班加点人工操作。

 
   案例一,干部考核系统在某公安局的应用 
   考评系统应用前: 
   总局直属科级干部就有7000多人,每年有2次考评,考评卡总量达到百万张,每次考评要抽调30多名干部用至少2个月才能完成,不仅浪费了大量时间和警力资源,而且领导临时想要的考评数据,只能重新人工统计,也不能做到考评的量化分析,繁重的手工统计几乎充斥了整个考评过程。 
   考评系统应用后:总局首先应用了一套清华紫光考评系统,考评工作从此发生了质的变化:一两个人一周内轻轻松松完成,领导的新思路和新想法,只要点击几下鼠标即可轻松实现。在总局试应用一个月后,为了节约警力、减轻组织部门考评工作强度、真正实现科学量化考评目标,市局通告各下级单位,在全系统内推广,使该单位的干部考评工作实现了真正意义上的科学、有序、高效。 
   案例二,问卷调查系统在某公安局的应用 
   某市公安局每年都会进行一次优秀干警的评选活动,评选的方式也发生了很大的变化。从一开始的内部推选一直到现在的社会公众参与,使市民能够更好的参与到行政执法工作中来,受到了广大市民的称赞,也起到了很好的督促和监督的作用。以前的工作中,评选优秀干警都是在机关内部完成,有很大的人为因素包含在内,而且也不乏有请客、送礼的事件发生,少了公众的参与也就不可避免的会发生这种状况,由于参与人数有限,所以在评选的过程中很容易造成票数相同、人员冲突等状况,不能够保质保量的完成工作。而在公安局和首都政法网前几次合作进行评选工作时,都是使用人工统计的方式,需要很大的人力物力和财力,而且不便于票数的核对。08年第一次使用《清华紫光问卷调查系统》,由4个人共同处理了10万张选票,仅1周的时间,在速度上和质量上都有了保证,由于效果很好,以后还会扩大评选范围,使公众参与和行政执法工作更多的结合起来。